Savjeti kandidatima za intervju za posao:
Evo 27 pitanja koja će vam pomoći da ostavite dobar dojam:
– Što izdvaja vaše najbolje zaposlenike?
– Ako razmišljate o zaposlenicima koje ste već zaposlili, što je razlikovalo dobre od najboljih?
– Kako definirate uspjeh za ovu poziciju?/Što kandidat treba imati da bi bio uspješan na ovoj poziciji?
– Što bi me moglo najviše frustrirati kod ovog posla?
– Kako biste opisali stil vođenja mog šefa?
– Kako se promoviraju talenti u vašoj tvrtki?
– Kako biste opisali svoju korporativnu kulturu?
– Kako mjerite i ocjenjujete učinak?
– Zašto volite raditi u ovoj tvrtki?
– Zašto je radno mjesto upražnjeno?
– Koliko dugo je moj prethodnik radio na tom mjestu?
– Po vašem mišljenju, što bih trebao učiniti bolje od svog prethodnika?
– Koliki je odjel?
– Radite li u timovima među odjelima?
– Kakva je radna atmosfera na radnom mjestu za koje se kandidiram ?
– Što se dogodilo sa zaposlenicima koji su radili u ovom odjelu?
– S kojim bih se izazovima suočio u prvih 90 dana?
– Koji se uspjesi mogu postići u prvih nekoliko tjedana?
– Kako biste opisali tipičan radni dan?
– Koliko prekovremenih sati zaposlenici rade u prosjeku tjedno?
– Da li se prekovremeni rad plaća ili “slavi”- dobivaju slobodni dani? Ako se dobivaju slobodni dani, mogu li ih spojiti sa godišnjim odmorom ?
– S kojim se izazovima vaša tvrtka trenutno suočava?
– Bi li bilo moguće posjetiti buduće radno mjesto?
– Tko će biti moj neposredni rukovoditelj?
– Ako ste žena: – koliki je udio žena na rukovodećim pozicijama?
– Postoje li zahtjevi koji nisu bili u oglasu za posao?
– Sumnjate li u moju prikladnost za ovu poziciju o kojoj bismo trebali razgovarati?
– Koliko iznosi redovno radno vrijeme, na koliko dana godišnjeg odmora imam zakonsko pravo ? I ono najvažnije: kolika će mi biti početna plaća ?
– Kada mogu očekivati vašu odluku?
Opći savjeti
1. Generirajte pametna pitanja pažljivim slušanjem
Gornja pitanja možete koristiti za pripremu za intervju unaprijed. Kako bi ste se posebno pozitivno istaknuli, važno je da aktivno slušate. To vam može pomoći da izbjegnete postavljanje pitanja na koje je već odgovoreno na početku i da bude zapamćeno kao nepažljivo.
2. Formulirajte otvorena pitanja!
Postavljanjem otvorenih pitanja lako možete preuzeti vođenje razgovora i dobiti što više informacija. Neke anketare za vođenje intervjua za posao ovakva pitanja dovode u iskušenje da se “izgube” i zbune.
3. Svakako NE tražite direktne informacije o Vašem potencijalnom budućem poslodavcu koje se mogu brzo istražiti na internetu.
To uključuje, na primjer: “Koliko zaposlenih ima vaša tvrtka” ili “Ima li vaša tvrtka podružnice i u inozemstvu”?
Vaš kolega u struci,
Branislav Manojlović
